Zoom sur Ludik’Métiers, nouvelle start-up au Village 😃

Ludik’Métiers, une autre façon de voir la formation !

Ludik’Métiers est un organisme de formation qui favorise l’apprentissage sur des sujets réglementaires ou techniques à l’aide d’outils pédagogiques innovants. Le 1er outil que nous avons créé concerne le droit social et s’appelle « Ludik’RH, les clés du droit social au quotidien »

Dirigée par Armelle DONAINT-LE PORT (Consultante formatrice spécialisée en droit social) et Débrah RANDA (Coach professionnelle — formatrice mangement, ingénieries de formation), la start-up a rejoint le Village by CA en juillet 2020 💡

Le premier outil développé par la start-up, Ludik’RH expliqué en vidéo 🎬

Interview de Armelle DONAINT-LE PORT, Associé Ludik’Métiers 🚀

Quel déclic a fait naître Ludik Métiers ?

Avant de créer notre structure Ludik’Métiers, nous avons commencé par créer le jeu Ludik’RH. Nous sommes parties du constat que souvent les managers venaient à reculons en formation sur le droit social alors que la gestion d’équipe est leur quotidien et qu’on ne peut pas mener à bien cette mission si on ne maîtrise pas les bases des règles légales. Nous voulions rendre nos formations plus attractives sur ce sujet, et surtout favoriser une meilleure mémorisation en amenant du jeu sur un sujet pas forcément « fun ».

Ensuite, c’est en étant à l’écoute de nos clients et de notre réseau, notamment de DRH et formateurs RH, qui souhaitaient acquérir le jeu pour l’utiliser en toute autonomie, que nous avons décidé de créer une structure à part entière, Ludik’Métiers, pour pouvoir construire un modèle économique qui réponde à leur demande, et développer dans le futur d’autres jeux Ludik’.

Qui sont vos clients ?

En ce qui concerne le jeu Ludik’RH, nos clients sont des entreprises de tous secteurs d’activité, ainsi que les formateurs RH. Nous intervenons de différentes façons :

• Soit vous êtes une entreprise et vous souhaitez nous confier la formation de vos équipes ou l’animation de vos séminaires. Dans ce cas nous animons vos sessions selon le format qui vous convient, et les thématiques de votre choix.
• Soit vous êtes une entreprise et vous préférez internaliser la formation en impliquant vos propres experts. Nous formons alors vos experts internes à l’utilisation de l’outil pédagogique Ludik’RH et ils deviennent ainsi totalement autonomes via leur licence d’utilisation pour faire autant de parties qu’ils le souhaitent lors de formations, réunions ou séminaires.
• Enfin, si vous êtes un organisme de formation et que vous souhaitez intégrer le réseau des formateurs partenaires de Ludik’RH, nous vous formons à l’utilisation de notre outil pour vous en servir en toute autonomie auprès de vos propres clients ou de ceux de Ludik’Métiers, via votre licence d’utilisation.

Quels sont les principaux avantages à utiliser votre innovation ?

Ils sont nombreux. L’association d’un jeu de plateau à une plateforme web nous permet de dématérialiser les cartes. Ainsi, le client qui acquiert le jeu dispose d’un outil, non seulement toujours à jour de la législation, mais en plus, complètement adapté à son contexte. Il pourra en effet personnaliser les cartes en fonction de ses propres processus internes, convention collective ou accords d’entreprise.

De plus, nous avons conçu 3 niveaux de jeu :

• Un niveau RH pour se mettre à jour des évolutions juridiques, partager entre pairs les nouveautés, les procédures internes, se questionner…
• Un niveau manager pour acquérir les bases du droit social, obtenir des clés de la gestion du personnel au quotidien, échanger sur les pratiques terrain de chacun, mobiliser les acquis, développer les compétences en mode collaboratif…
• Un niveau collaborateur pour faciliter l’intégration des nouveaux entrants, donner un premier niveau de connaissances à l’ensemble du personnel : acquérir les fondamentaux des droits et devoirs, comprendre le fonctionnement de l’entreprise, ses codes, ses règles…

Cela permet à l’entreprise de multiplier les utilisations auprès de l’ensemble de ses salariés.

Enfin, pour une entreprise qui acquiert le jeu, cela va rapprocher les fonctions supports de l’opérationnel et valoriser sa marque employeur, favoriser la mémorisation ainsi que l’engagement de chacun sur le terrain, et bien sûr limiter le coût des formations externalisées.

Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?

Nous aurons créé des jeux Ludik’ sur d’autres sujets réglementaires ou techniques avec des experts métiers, et nous aurons un réseau de formateurs partenaires sur l’ensemble des disciplines concernées

Pourquoi avoir rejoint le Village by CA Morbihan ?

Le Village va nous permettre de booster notre développement en étant accompagnées dans cette phase décisive de la post-création. De plus, cela va valoriser notre start-up car nous allons bénéficier de l’image positive du Village, et faciliter la mise en relations avec les entreprises partenaires. Enfin, un point essentiel pour nous, qui sommes amenées à nous déplacer souvent pour des formations, c’est que nous aurons à notre disposition des lieux pour recevoir nos clients dans tout le réseau des Villages by CA de France. Un gain de temps et d’argent vraiment très appréciable !

Qu’est-ce qui vous fait vous lever le matin ?

Savoir que demain sera différent d’hier, qu’il se passera quelque chose, un obstacle ou une bonne nouvelle, mais que de toute façon cela nous fera avancer et apprendre. Et surtout, qu’on va faire ce qu’on aime, comme on aime !

En trois mots, comment décrivez-vous votre rôle au sein de l’entreprise ?

Polyvalence, adaptabilité et énergie !

Bienvenue au Village 😃